本报讯 （通讯员 夏梦寒）“鹏程，卡里多了300元吧？咱车间的年轻人都要向你学习呀！”12月12日下午，一阵阵掌声从贵阳供电段毕节供电车间学习室里传出。

近年来，该段不断创新人才培育手段，以“出去学”“现场干”“线上讲”“线下练”四招组合拳，激励青工从“要我学”转变为“我想学”，再提升到“我会学”。

年底，该段熊鹏程、何伟、黄军等20名青工圆满完成了各专业送外培训课程，并荣获了“优秀学员”“优秀班干部”等荣誉称号。为此，该段给予每人300元的奖励。 “现在段上的激励手段越来越多，大家都要积极争取啊！”该车间主任张川趁热打铁，鼓励在座青工。

为提升青工职业责任感和荣誉感，让青工学到更先进、更专业的技术，该段抢抓外培机遇，不浪费一个学习名额，选派符合岗位需求的青工“出去学”，并奖励表现突出的青工，激励身边的职工进一步提升自身能力，努力营造“比学赶超”的学习氛围。

同时，该段在各车间抽调青工，特别是外培归来的青工，轮流投入到川黔线、贵广线、黔贵线等大型集中修现场，让他们把所学知识运用到实践任务中，在实践中检验学习效果。

为缓解工学矛盾，该段以“线上讲”的方式开设“贵供云讲堂”，邀请相关科室人员为青工讲解“双段长”工作机制和《施工安控二十一条》《供电1C缺陷分析与整治》《铁路运输调度规则》等课程，实现了“有手机就能学”的高覆盖率，成为青工们乐于接受的“荷包课堂”。

此外，该段集中24名优秀青工，在林歹南接触网工区打造“精兵营”。从理论到实作，从运行管理到检修作业，集中力量开展轮班轮岗轮训，让他们熟练掌握日常工作中的各种技能。之后再将这24名青工放到全段各线各岗，形成星星之火可以燎原的态势，带动全段青工向“我会学”转变。

据统计，截至目前，该段全年有25名青工走上了班组专技岗位，20名青工走上技术员等管理岗位，营造了快出人才、多出人才、出好人才的良性发展局面。