本报讯 （通讯员 曲丽娟）为持续提升党建引领安全工作的质效，成都动车段党委把严控党员“两违”作为确保动车组运维安全的重要抓手，通过完善管理机制、强化分析整改、加强结果运用等多种举措，引导党员发挥好先锋模范作用，以安全工作效果检验党内“三无”竞赛成效。去年以来，该段党员“两违”率均值4.47%、最低1.74％，大幅低于集团公司规定的12％上限标准。

为激励党员创先争优，该段党委制定党内“三无”竞赛工作机制，科学设置考评标准，细化各级党组织责任，构建起“责任清晰、上下对应、运转高效”的职责体系。通过日常抽查、定期检查、月度分析、季度通报等方式，建立起动态与定期、定性与定量、过程与结果相结合的考评体系，确保党内“三无”竞赛工作落实落细。

该段党委每月在月度安全分析例会上通报全段党员“两违”情况、分析党员典型违章案例，通过案例剖析、现场调研、与当事人谈心等方式找准党员“两违”原因，“对症下药”制定整改措施。该段各党（总）支部利用“三会一课”等载体，定期组织开展竞赛工作研讨，聚焦阶段性重点任务，梳理党员“两违”易发作业项点，深挖党员“两违”原因，从问题源头着手制定措施，做到以赛促建、以赛促管，切实降低党员“两违”率。此外，该段各党（总）支部加强对“两违”党员的谈心引导，通过“一对一”帮扶整改，强化党内保安全合力。

为进一步调动和激发党员干事创业的积极性、主动性、创造性，该段党委充分运用党内“三无”竞赛考评结果，以季度为周期，在生产一线操作技能岗位中选树党员“安全之星”面向全段进行通报表扬，并按300元每人的标准进行奖励。去年以来，该段选树党员“安全之星”184人次，发放奖励55200元，有效激励广大党员争创“三无”业绩。

此外，该段党委将党内“三无”竞赛成绩纳入党员个人积分管理，并作为月度“创岗建区”评定、季度“四优党员”评比等的依据，激发党员队伍内生动力，强化党员示范效应，不断提升职工工作水平，合力共保安全生产。