通讯员 李薇薇 本报记者 荣倖

5月12日上午，成都雨后初晴。集团公司调度大楼会议室里，一场热烈的交流探讨让在场的21名劳模代表感到欢欣与振奋。与他们围坐在一起的，是集团公司党委书记、董事长冯定清，总经理刘勇，工会主席王文杰以及人事、计统、财务、劳卫等机关部门负责同志。

“大家直接说出难处和问题。”一开场，冯定清提示大家无需照着发言稿念，并给这次座谈定了调——欢迎出“金点子”，说真问题，提好建议。

“当前全局各项工作稳步推进，总体形势向好发展，离不开劳模先进的引领示范。”紧接着，刘勇向大家通报了集团公司各方面取得的优异成绩，进一步引导鼓励大家建言献策。

两位领导的一番话，让大家放下拘谨、敞开心扉。

“我有一个困惑。”全国劳模、重庆电务段副段长葛学洪率先发言，就如何优化电务设备维修周期提出了自己的想法。

集团公司领导认真听完他的发言，随即与他展开探讨，指出应当根据运量变化和设备实际状况来制定和调整维修计划。

葛学洪的发言给座谈会开了好头，也让大家看到了与会领导的真挚和坦诚。

“希望集团公司给服务器和硬盘升升级。”全国“五一劳动奖章”获得者、科研所研发二部部长黄园刚直言不讳地“要资金”，表示目前集团公司很多软件平台每天都会产生大量数据，日积月累会影响系统使用和运行效率。

“这个建议非常好，关乎集团公司未来发展方向，也是我们技术管理的现实需要。”集团公司领导当即表示肯定和支持。

“这下我更有底气了。我们会努力开发出更多像‘施工一体化暨综合防护系统’、‘智慧成铁’APP通勤出差签票等方便职工生产生活的软件和功能。”黄园刚表示。

随着座谈的深入，现场气氛渐入佳境，劳模先进代表们发言也更加踊跃。

“受专业背景限制，车辆系统只懂车辆的知识，建议集团公司统筹协调，让不同系统、不同单位能够更好地协同开展技术创新。”

大家纷纷提出自己的想法，在场的集团公司领导一个不漏地予以直接答复，机关部门负责同志根据需要进行补充解答。

“不少职工工作证上的照片是很多年前拍的，进站不易识别，是否可以在‘智慧成铁’APP上生成电子工作证，刷证进站乘车。”一名劳模提出的建议，引起了参会代表的广泛共鸣和附议。

“黄园刚同志笑了，说明这不是什么难事。”冯定清的这句话，引得现场笑声一片。

一个个“金点子”“真意见”接连被抛出，都得到了集团公司领导“热腾腾”的回应。

现场始终保持轻松热烈的氛围，原计划2个小时的座谈，不经意间便“超时”了30分钟。

“实在”二字是全国“五一劳动奖章”获得者严皓对这场座谈会的最大体会。“真正感受到了集团公司对我们一线干部职工的关爱和对科技创新的重视。”他说。

“大家今天的发言也给我们提供了改进工作的思路和启示。”在场的集团公司领导表示。

据了解，自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，集团公司领导班子用好调查研究这一法宝，坚持从群众中来、到群众中去，既深入一线探访实情全貌，也广开言路听取呼声关切，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。此次与来自基层一线的劳模先进面对面交流，正是集团公司领导班子广泛征集意见建议、促进现场问题解决、推动主题教育走深走实的一个缩影。

交流结束时，集团公司领导和机关部门负责同志再次把掌声献给了参会劳模代表、其他没有来到现场的劳模先进和为集团公司改革发展默默奉献的广大干部职工。据了解，去年，集团公司劳模队伍持续壮大，新涌现国家级、省部级先进83名。

“我们深知大家背后的付出，向大家表示敬意。”再次表达关心后，集团公司领导在座谈会尾声给大家提出一个具体的“小目标”，“希望你们能带好一支队伍，至少带出一名有你们这样水平的徒弟来。”

图为座谈会现场。雷钊 摄