本报记者 邓颖璐 周天顺

这是一项强基固本、培根铸魂的系统工程，这是一场问题导向、补齐短板的攻坚战役，这是一次开拓思路、注重实效的自我革新。

今年4月，为贯彻落实国铁集团党组关于实施新时代基层党组织建设“强基提质”工程的部署要求，集团公司人事部（党委组织部）首次聚焦15个非运输企业、5个铁路公司和4个建设指挥部的党建工作薄弱领域，坚持系统观念，整合系统力量，以健全落实基本制度、补强工作短板、提升质量效果为重点，着力建强“红色堡垒”，激活“一池春水”，切实在完善公司治理中加强党的全面领导。

以“研”开局，精准把脉摸实情

举旗定向，纲举目张。为摸清情况、找准问题、提实对策，集团公司人事部（党委组织部）下功夫把调查研究做深做实，聚焦基层党组织建设，牵头成立专题调研组，对部分非运输企业和建设系统单位进行了“摸底”调研。

“以前，党建强基提质工作都是全局统一抓，针对不同情况指导的差异化精准化还不够，这就没法对原本党建基础相对薄弱的非运输企业和建设系统单位‘对症下药’，党务干部履职能力不强、党内制度执行不到位等突出问题不能得到有效解决。”集团公司人事部（党委组织部）有关负责人说。

为了精准“把脉”、摸清各单位党组织建设的“症结”，调研组采取“四不两直”方式，运用个别谈话问效、查阅工作资料、发放调查问卷等手段，重点围绕党组织设置、“三会一课”功能发挥、党支部考核评价等方面开展调研，对基层存在的问题及时进行释疑解惑。

“现场摸情况，当面解难题，这样的‘把脉问诊’我们十分需要。”“调研组成员的专业指导让人收获良多……”调研现场，大家你一言我一语，畅谈基层党组织建设强基提质的问题和难点，对推进党支部标准化规范化建设积极建言献策，气氛热烈融洽。

以“调”夯基，以“研”开局。通过调研，调研组摸清了薄弱环节和需要补强的地方，掌握了工作重点，厘清了指导方向。据了解，这次调研共谈话各级党组织负责人和普通党员61人，发放调查问卷379份。“调查研究，就是要以问题为导向，以实践为目的，有针对性地补强，才能精准发力。”集团公司人事部（党委组织部）有关负责人说。

丰富载体，帮学结合提质效

近年来，随着集团公司党委深入实施新时代基层党组织建设“强基提质”工程，各单位党委所属党支部建设质量逐步提升，政治功能和组织功能不断增强，作用发挥日益明显。但基层党组织对中心工作的引领力和推动力还有欠缺，整体工作质效与“发挥好坚强战斗堡垒作用”的目标要求仍有差距。

“如何补强非运输企业和建设系统单位党建工作短板，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业发展优势和治理效能，核心是抓好专职专干人员能力建设，打造最强‘红色堡垒’。”集团公司人事部（党委组织部）有关负责人说。

政策解读、红色教育、实作演练、主题研讨、知识竞赛……今年4月，依托一场场形式载体丰富、领域特点突出的“强化培训班”，参培学员得以拓宽党建思路，以学强基。

为了让帮学更具针对性，突出分类指导，集团公司人事部（党委组织部）为240名专兼职党支部书记和100名优秀党员骨干分别开设了“定制课堂”，特别是针对党委书记、党委副书记、党委组织助理员以“三重一大”集体决策、党委会建设、党员教育管理等为主要内容开展党建业务专题辅导，帮助其更好地落实党建工作责任，增强岗位履职能力和作用发挥。

4月10日，93名党员示范培训班学员登上C41次列车，在新成昆铁路全线运营满百天之际，开启了“弘扬成昆精神·永做铸道先锋”之旅，到成昆精神教育基地近距离感悟成昆铁路精神，还为7名学员过政治生日，做到了学有所获、学有所得、学有所用。大家纷纷表示这种学习能够提高认识、增强本领，今后要为西南铁路高质量发展贡献更多力量。（下转三版）