（上接一版）

一项项科研创新成果，离不开近年来成都局集团公司聚焦骨干人才培养、充分发挥劳模工匠带头人作用的各类举措。29个局集团公司级、12个省部级劳模和工匠人才创新工作室围绕承担课题、技术创新、专利成果、取得效益等关键指标，在建管并重、融合发展、发挥作用等方面纵深推进。今年以来，成都局集团公司各级劳模和工匠人才创新工作室立项攻关课题789个、取得成果189件、解决生产问题639个、培训职工1.2万人次，成为促进企业发展的“助推器”、破解技术难题的“攻坚室”。

与此同时，成都局集团公司持续深化铁路产业工人队伍建设改革，围绕安全生产、技术攻关、科技创新、品牌打造、职工培训等内容，每年开展一次实地踏勘评验，组织劳模和工匠人才创新工作室带头人对全年工作情况进行介绍，相互学习、相互交流、共同提高。

头雁领飞，群雁相随。成都局集团公司以“高手在民间”的思路和全心全意依靠职工办企业方针，于2022年开展“智惠成铁”群众性创新大赛，大力弘扬职工首创精神。

“智惠成铁”群众性创新大赛特点鲜明，一经推出便成为职工的热点话题。大赛根植于职工群众，职工动手动脑能力得到提升；成果推选评比实行“专家审”“职工评”，最大限度实现公平公开有序；被评为入围、优胜、优秀不同等级的成果均有奖励，个人奖项与职业发展政策挂钩，为创新创造提供舞台；创新成果运用在本系统推广转化达70%以上的，纳入成都局集团公司激励机制……在“无门槛”“大众化”“多激励”的政策指引下，101个单位参赛，共征集创新项目526个，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，职工创新活力充分涌动、创造潜能充分释放。

别开生面，成果转化“动真格”

今年2月，在“智惠成铁”创新成果展VR线上展厅，74项创新优秀技术成果汇集于此，以实物展示、图文展陈、成果展阅等形式，以点带面，立体化呈现成都局集团公司广大干部职工、各级劳模先进在近年来独创或主创的创新技术成果。职工们可在线上随时“云看展”，身临其境地观摩体验。

“智惠成铁，惠及成铁！为成铁骄傲。”“高手在民间。”“聚职工智慧，助成铁发展！”丰硕的成果展现和新颖的办展方式收获了众多职工的点赞，再度扩大了创新大赛的影响范围。

“下一步在常态化推进创新大赛的基础上，我们要贴近现场、贴近现实，促进成果转化，让创新成果运用于现场实践，打通创新成果走向增效益促发展的‘最后一公里’，推动形成‘人人皆可创新、创新惠及人人’的局面。”成都局集团公司工会相关负责人表示。

近期，成都局集团公司一份关于深化推进“智惠成铁”群众性创新活动的文件，让“实用性、上手快”成为进一步推动创新成果转化的关键词。

今年3月，第一批“智惠成铁”创新成果转化推广在成都局集团公司机务系统进行，其中包含21个成果项目。其中《“三个五分钟”作业法》《灯显不落轮镟床状态改造》《列车操纵示意图自动化编制软件》等6项成果被要求在全局集团公司范围内推广。

目前已有234个从“智惠成铁”创新大赛评出的创新项目投入现场生产运用，36个创新项目进行专业范围推广，217个项目帮助企业破解安全生产难题，135个项目产生经济效益，创新创效折合经济价值约1.3亿元。

4月初，成都局集团公司举办了“智惠成铁”创新成果转化推介会，展示了24项“智惠成铁”群众性创新大赛成果的转化运用，有效助力实际生产，让职工切身感受到创新为生产生活带来的新变化。

如今，成都局集团公司通过“智惠成铁”创新大赛、“网信杯”劳动竞赛、“五小”技术革新和合理化建议征集等方式，形成了职工群众创新工作的新体系。仅去年一年，他们就征集了职工创新成果、合理化建议3万余项，408项优秀成果被成都局集团公司表彰，涌现出创新之星74名。《门吊紧急停车控制器》《平调远程集中调度语音系统》《职工App通勤出差签票》等一大批创新成果，被广泛应用到安全生产、运输经营、服务职工等重点工作领域，产生直接经济效益8000余万元，成为助力企业高质量发展的重要支撑。

以管理创新、技术创新、群众性创新为引擎，成都局集团公司将进一步完善科研项目管理办法，加大科技攻关投入，点燃职工创新创造热情，积极构建现代化铁路科技创新体系，为西南铁路改革发展提供源源不断的内生动力。