本报讯 （记者 邓颖璐）“在优先匹配同一工种的基础上，将28组可晋升转化或工作内容相近的工种也纳入对调匹配范围。”近日，记者从集团公司有关部门了解到，备受职工关注的岗位对调系统有了新变化。为提高职工对调的成功率，集团公司优化匹配规则，降低申请门槛，在主题教育中切实解决群众急难愁盼问题。

去年7月，集团公司自主研发的职工对调系统重磅上线，职工本人在集团公司管理信息系统上“一键申报”调动意愿，系统就会按规则自动匹配可对调人员，形成对调预案，全程线上流转、按月审批办理。截至今年6月底，已有11个批次共404名职工成功调换岗位。

“5月以前，职工对调均须遵循‘四个要素一致’的匹配原则，即申请对调的两名职工所在系统、单位、车间和从事工种这四大要素必须一一对应、全部匹配，才能实现对调。”据集团公司相关负责人介绍，对调系统投用以来，已帮助一大批职工实现了“在家门口就业”的心愿，但仍有部分职工因为目标岗位的“四个要素”中1至2项不匹配而无法实现对调。

如何充分盘活人力资源，让更多职工与岗位达成“双向奔赴”？自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，集团公司相关部门深入调查研究，了解职工心声，倾听一线合理诉求，加速推动岗位对调机制进一步优化完善。5月下旬，集团公司出台《关于优化完善对调方式的通知》，对“四个要素”中从事工种要素的匹配规则进行了优化调整，新增28组可视同匹配一致的工种，让职工申请对调的门槛更低、选择更多。

以客运系统为例，工作内容相似且技能等级一致的列车员、列车值班员、列车长与铁路客运员4个工种可视同匹配一致，符合对调条件；而在车务系统，任中级连结员、中级调车长2年及以上且可晋升转化的，分别可视为与调车长、调车区长满足“从事工种一致”要求，允许申请对调。

此外，不同工种申请对调还需满足以下条件：对调职工性别相同；对调职工距离退休10年以上且年龄差距不超过10岁；对调工种之间存在晋升转换关系的，低职名工种应达到晋升申报条件；对调工种相似的，从事工种职业技能等级应一致；对调应以双方单位同意为前提，因生产经营需要需改变职工调动目标车间的，应提前征得职工本人同意。

据悉，6月20日起，第12批次申请对调的职工将按照最新规则接受人岗配对，因铁路工作性质造成的异地通勤、夫妻分居等问题有望进一步得到解决。下一步，集团公司将不断优化完善对调系统，真正为职工把实事办好、把好事办实。