本报讯 （通讯员 张耀川）“我们不能好高骛远、急于求成，要到安全生产一线，把所学理论知识运用到实践工作，一步一步成长……”近日，达州工务段线路技术科工程师杨强在该段团委组织的“奋斗青春、逐梦达工”成长故事分享会上，和今年新入路的34名青工交流时说道。

为凝聚起青工创新实干的奋进力量，连日来，该段团委创新引导方式方法，打出“组合拳”，有效助力青工成长成才。

党建带团建，画好“同心圆”。该段党委以主题教育为契机，注重在“带”和“建”上下功夫，围绕思想政治建设、组织建设、队伍建设、作风建设等6个方面，细化党建带团建工作清单，划定职责，明确工作要求；每周将团组织重点工作项点纳入党建重点工作提示单，与党建工作同布置、同检查、同考核；把团组织“推优”入党工作纳入发展党员工作规划，今年新发展党员中，团员青年占比90％；指导两级团组织开展联组学习、联检互评工作，帮助专兼职团干部检视差距、正视不足，确保各项工作落实到位。

赋能“微课堂”，打造“加油站”。该段团委利用现场检查、季度验收等时机，加强与青工“面对面”“一对一”座谈，了解职工所思所想，并针对青工提出的技能提升需求，有针对性地开展“点单式”技能培训“微课堂”。培训邀请集团公司技术能手、高级技师等“技术大拿”，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向“按需配菜”，帮助不同专业、不同岗位的青工提升技能，达到了答疑释惑的目的。“‘微课堂’不仅帮助青工提高了‘内功’，更为完成生产任务提供了有效保障，达到了‘1+1＞2’的效果。”该段团委书记陈丞介绍。

聚焦“传帮带”，业务共成长。该段团委充分发挥两级青年志愿服务队作用，编发《入职指南》帮助青工快速了解该段企业文化、设备概况等信息；开展结对帮教、成长故事分享会等活动，“一对一”帮助青工排忧解难，树立正确的职业观；选派专业对口、经验丰富、责任心强的技术骨干担任“导师”，深入推进“导师带徒”活动，助推青工快速成长成才，打造科学合理的人才梯队。“非常感谢我的师父，从到工区时起，他就一直带着我、帮助我，我才能正确果断处置突发事件，确保行车安全。”刚获评该段防洪标兵的青工胡德鹏说。