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截至目前，“成铁爱康”互联网医院已“一对一”问诊6299人次、评估各类慢性病2.03万人次，实现了健康宣传的专业化和精准化。

急难愁盼记心间，把暖心工程做实做细

“以前，我对这些政策只是略知一二，但是具体有哪些条款、怎么办理并不太清楚。我今天拿着‘社保服务卡’仔细学习了一下，上面详细介绍了各项社保惠民政策，真是让人幸福感倍增！我要赶紧拨打服务卡上的电话咨询了解一下供养亲属医疗补助政策。”参与“送社保服务进一线”活动的重庆车务段赶水站职工吴晶莹笑着说。

为更好地服务一线职工，特别是解决倒班职工很少参加“走访促”活动、对单位各项社保政策一知半解的问题，成都局集团公司社保部有针对性地制作了“社保服务卡”。卡上不仅有职工最常用、最新的各项社保惠民政策解读，而且印上了各业务部门的咨询电话。

针对离退休职工、新入职青工实际，成都局集团公司社保部还贴心设计了关怀版、电子版“社保服务卡”，内容各有侧重、言简意赅，形式新颜、实用性强。接下来，成都局集团公司社保部还将持续不断完善“社保服务卡”内容，帮助广大干部职工更好地工作和生活。

“针对职工关心的问题多想一步，来自职工的满意就多一分。”成都局集团公司社保部相关负责人表示。主题教育开展以来，成都局集团公司聚焦职工所思所想、所忧所盼，做细做实暖心工程，用情用力办好惠民实事，着力解决干部职工在工作生活中遇到的急难愁盼问题。

今年第三季度调整列车运行图后，成都局集团公司在管内达万铁路、万凉铁路增设通勤停点11个站次，实现了沿线通勤职工全覆盖。

“目前，成都局集团公司共设置通勤列车35列、通勤停点120个站次。接下来，我们还将持续摸排沿线偏远站区职工通勤需求，把‘走访促’与‘我为职工办实事’等活动结合起来，努力实现覆盖面更广、内容更丰富、受益职工更多。”成都局集团公司通勤管理办公室相关负责人介绍。

开行生活物资配送车，解决沿线职工“买菜难”问题；为流动作业人员提供生活物资配送，满足沿线专业化维修职工生活需求；为机车乘务员送餐，解决其值乘途中吃饭难的问题；为职工开行通勤大巴和设置通勤停点……一系列实实在在的暖心举措，让广大干部职工的满意度和幸福感持续攀升。

今后，成都局集团公司将继续通过强化现场调研检查推动主题教育走深走实，广泛征求一线合理化意见建议，倾听一线心声呼声，着力提高“衣食住行”等与职工生产生活息息相关的服务保障水平，不断提升队伍凝聚力和战斗力，进而推动企业高质量发展。

（转自《人民铁道》报2023年12月2日1版）