通讯员 范洪川

“太好了！这个月娃儿的奶粉钱稳当了！”近日，看到班组工作群发布的标准作业奖励通报后，重庆西车辆段兴隆场上行运用车间货车检车员甘在源兴奋地对同事们说。

这是4月以来该班组第二次收到集团公司行为分析中心下发的对标准作业人员进行奖励的通报，极大提升了该班组职工的士气。

“有了定期的作业音视频抽查奖励，班组的学习氛围有了明显改变，无论是在待检室还是在间休室，大家都在相互交流自己遇到的故障及处理方法，有时还会争得面红耳赤。”该班组工长王兵高兴地表示。

王兵介绍，集团公司推出正向激励机制后，班组职工都有了比拼“大舞台”，比的就是多劳多得、比的就是谁能更加标准化作业，每名职工都有机会获得一定的奖励。“眼到、锤到、心到”已成为该班组职工标准化作业的真实写照，大家以“时时放心不下”的工作态度仔细检查，唯恐漏掉任何故障。班组青工缺乏足够的工作经验，在作业中边学边干边总结，反而作业更加标准。

目前，该班组职工都在暗自较劲，期望自己按照标准作业的音视频记录能被抽查到，更希望奖励通报中有自己的名字。