本报讯 （记者 邓颖璐）为建立健全技能人才职业技能等级制度，高质量推进技能人才队伍建设，日前，集团公司全面实施“新八级工”职业技能等级制度，助力更多铁路技能人才打破成长“天花板”，为他们构建由“工”到“匠”的上升通道。

“新八级工”职业技能等级制度新在哪里？记者从集团公司劳卫部获悉，原有的职业技能等级体系包含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个层级，“新八级工”则在初级工之下增设学徒工，在高级技师之上增设特级技师、首席技师，构成8个层级的职业技能等级序列。

以往，在“五级”职业技能等级体系里早早“登顶”后没有了上升空间，是绝大多数高级技师共同面临的职场困境。“新八级工”职业技能等级制度的落地，无疑让更多高级技能人才的职业上升之路能走得更远。与此同时，新制度之下，职业技能等级的“含金量”将不仅体现在津贴上，在学习进修、评优评奖、科研项目申报等方面，在聘高级技能人才将比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

据了解，“新八级工”职业技能等级制度中，学徒工、初级工、中级工、高级工4个技能等级不受岗位总量和结构比例限制，凡符合条件或具有相应职业技能等级的操作技能岗位人员均可评定；技师、高级技师、特级技师、首席技师岗位数量，则由集团公司按照国铁集团相关要求，结合各系统、各单位实际科学设置下达。

为推动实施铁路“新八级工”职业技能等级制度，集团公司成立了“新八级工”职业技能等级制度工作领导小组，明确任务分工、细化工作要求，确保制度落实到位。目前，集团公司各单位正全面开展“新八级工”入轨工作。“乘着‘新八级工’职业技能制度实施的‘东风’，建立健全技能人才评聘体系，不仅让更多铁路技能人才成长有通道、待遇得实惠，也为推动新时代新征程新成铁高质量发展提供了有力支撑。”集团公司劳卫部相关负责人介绍说。