本报记者 吴济佑  通讯员 刘若欣

时针，标注新时代方位；年轮，刻录新征程步履。

一届工会委员会成立以来，集团公司工会围绕新时代新征程新成铁高质量建设，团结动员广大职工勠力同心、革新图强、登高涉远，以实干奋进的如椽之笔，一撇一捺书写“咱们工人有力量”的成铁答卷，一点一划勾勒“咱们工会有作为”的万千气象。

回望数载荣光，集团公司工会砥砺奋进，成绩可圈可点。

初心闪耀

高擎旗帜引领思想

万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。

集团公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对工人阶级和工会工作、对铁路工作作出的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，为推进工会系统各项工作领航定向。

心有所向，集团公司工会建立健全工会向党委请示报告制度，完善党委决策部署工作清单和督办机制。一届工会委员会成立以来，累计向集团公司党委汇报重要事项181个，完成集团公司党委交办任务262件，真正把坚持党的领导转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

循道而行，集团公司工会坚持与时俱进，不断增强思想政治引领的感染力和穿透力，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。

一个个由职工群众自创、贴近一线工作生活的精彩节目轮番上演，一场场接地气、能听懂的形势理论宣讲热闹“出圈”，凝聚起“声”入人心的奋进力量……

——激扬“主旋律”。举办庆祝中国共产党成立100周年主题晚会、庆祝建局70周年系列文化活动，广泛开展“中国梦·铁路情·劳动美”主题活动、“复兴号奔驰在祖国广袤的大地上”职工摄影作品展，原创歌曲《火车开进凉山来》荣膺全国总工会“中国高铁”文艺创作活动“十大金曲”。

——群星聚能量。选送58名劳模到中国劳动关系学院、“毛泽东号”机车班组接受洗礼，邀请全国总工会副主席巨晓林作专题报告，扎实开展劳模选树和宣传活动，涌现出宝成线“重车压梁”抗洪集体等一大批先进典型，其中2人出席全国劳模表彰大会、1人参加新中国成立70周年国庆观礼。

——劲吹文体风。新建集团公司各级文体阵地276个，组织送文化下基层巡演600余场，深入开展涵盖书画、摄影、声乐、器乐等形式的职工文化艺术节，丰富基层一线业余文化生活，讲述铁路职工立足岗位奋力拼搏的感人故事，真情传递新时代成铁“好声音”。

思想就是力量，扬时代精神、追榜样之光、唱劳动之歌在巴蜀大地蔚然成风。

凝“新”聚力

融入中心服务大局

从“新”潮澎湃的数字化车间到热火朝天的建设现场，从每季一场的创新成果线上“PK”到高手云集的线下攻坚切磋……集团公司工会锚定中心、服务大局，在集团公司产业工人队伍建设改革的浪潮中挺膺担当，为广大职工建功立业搭舞台，为西南铁路高质量发展积蓄动能。

春尽暑临的5月，在阵阵礼炮声与机械轰鸣声交织的劳动“欢歌”中，成渝中线高铁（四川段）全线最大断面隧道——棕树坡隧道出口施工顺利进洞。数百公里外，旭日在成达万高铁建设现场烈烈升腾，华蓥山隧道进口工区逐步掘进至分界里程。视野投向川西北高原阿坝藏族羌族自治州松潘县境内，川青铁路四川段的“咽喉”德胜隧道顺利贯通……

西南莽莽群山间，一条条蓬勃律动的“钢铁巨龙”链接起山海轮廓，助力西部地区开放发展驶入“快车道”。

自2020年起，集团公司工会围绕新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设等国家重大战略，“牵手”川渝黔“两省一市”总工会，连年举办“七比一创”铁路建设劳动竞赛，打造具有全国示范引领性的劳动竞赛品牌。数百家项目参建单位凝心聚力，十万余名铁路建设者踊跃争先，奋力推动西南铁路建设事业拔节生长。

胸怀“国之大者”，也心系“企业之大计”。

——以安全筑基。集团公司工会围绕“三保三增”“两坚守两实现”“四保”等攻坚任务，在集团公司上下广泛开展“当好主人翁、奋进新征程”“安康杯”“防洪杯”系列劳动竞赛，以赛促训、以赛促建、以赛促干，组织开展安全巡查1414场、查摆解决问题1.3万个。

——以人才强局。集团公司工会推动技能竞赛覆盖12个专业、84个工种，激励职工参加“智慧课堂”线上学习9100万人次，激荡起一波波全员学技练兵的热潮。一届工会委员会成立以来，集团公司共取得省部级技能竞赛团体奖32个，324人获得全国、省部级技术能手称号。

——以创新赋能。自2022年3月“超燃”首秀以来，集团公司“智惠成铁”群众性创新大赛至今已连续举办9场，涌现创新成果909个，创效1.3亿元。与此同时，为驱动铁路新质生产力转化为现实生产力，集团公司工会还成立了全路首个机辆劳模和工匠人才创新工作室联盟，并创建集团公司级创新工作室38个，形成课题成果472项，累计取得国家专利48项。

实干作答，实绩交卷。一组组数据无言，却留下了集团公司各级工会组织奋进新征程、建功新时代的一串串足迹。

提质增效

推进民管促进民生

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要加强企事业单位民主管理，畅通职工诉求表达渠道，引导职工依法理性有序表达利益诉求、维护自身权益，推动构建和谐劳动关系。

殷殷嘱托，久久回响。

集团公司工会坚决贯彻以人民为中心的发展思想，有力构建了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，组织召开集团公司职代会及联席会议40次，审议涉及企业改革发展和职工切身利益事项169个，围绕高质量发展征集代表提案422件、建言献策3571条，并深入实施三级职代会对标达标行动，完善厂务公开四级网络，持续推动企业民主管理工作提质扩面、行稳致远。

如何让民主管理成果更多更公平地惠及职工？如何实现民主促民生、保民生，真正推动民生跟着“民声”走？

为答好这道大题，集团公司工会进一步建立职工急难愁盼解决解答联动工作机制，实行“智慧成铁”职工APP诉求建议“首办负责制”，解决具体问题6.34万件。同时，做好职工董事、职工监事履职评议工作，推广班组定期恳谈全覆盖机制，切实架好职工与企业间的“连心桥”。

民主管理日出林霏开，民生福祉光景时时新——

一届工会委员会成立以来，职场环境一体化建设如火如荼。集团公司累计投入“三线”建设资金8.22亿元，建成贵南高铁、川青铁路等6条新线职场环境示范线，补强成渝铁路、内六铁路等11条既有线办公生产设施，打造联创共建示范站区64个。

职工生活改善可见可及。建成单身宿舍4010间，新增行车公寓床位2660张，升级321辆工务宿营车到“2.0版本”，投用机务“大车驿站”12个……同时，集团公司上线职工对调系统、优化降低匹配门槛，努力实现职工工资稳步增长。

帮扶救助工作“上新”“走心”。投入专项资金4.38亿元，助困助医助学37.8万人次，并在全路率先开展职工子女考入高校鼓励式助学。截至目前，集团公司在档困难职工全部实现解困脱困。

“八送温暖”服务惊喜连“年”。2022年，联合中铁特货公司开展“汽车大卖场”活动，为职工购车争取“专属补贴”；2023年起，按照二胎5000元、三胎10000元的标准实施在职职工多胎关爱政策；今年初，进一步提高职工年节福利、生日慰问标准，让职工幸福看得见、摸得着。

职工健康保障持续“加码”。把“CT”搬上火车，把三甲医院收入“掌上”，实施职工体育健身计划，探索调度员、机车乘务员等关键岗位健康维护新模式……职工获得感、幸福感持续增强。

一件件“心事”的落地解决，职工幸福感加满，纷纷为工会“娘家人”点赞。

担当先得自身硬。为全面加强自身建设，集团公司工会健全完善制度办法34个。实施工会干部蹲点调研和网格化联系服务，开展工会干部全覆盖培训；建成工务“流动职工之家”等省部级重点项目13个；严格预算管理，提出集体福利物资采购“五严禁”要求，严守工会经费使用“八不准”红线；实施“1+N”工会审计新模式，完成审计审查项目362个；组织财务资产、物资采购、“小金库”专项检查，抓好巡视巡察、审计反馈问题整改，守牢党风廉政建设防线。

回望来路，彩云长在映新天；极目远眺，又踏层峰望眼开。再启新程，集团公司新一届工会委员会将在全国铁路总工会、四川省总工会和集团公司党委的坚强领导下，以更加昂扬的姿态，团结动员广大职工奋力谱写新成铁高质量发展新篇章，勇当服务和支撑中国式现代化“火车头”。

一切由此启程，一切因此壮阔。

图为新老成昆铁路并行路段，一列“复兴号”动车组列车与一列货车“相遇”。罗成 摄