本报记者 邓颖璐 通讯员 熊能 万翔博 伍秋明 王英杰 刘甚鑫 胥智垒

“今后5年，集团公司各级工会要紧紧围绕西南铁路高质量发展目标任务，以增‘三性’、提‘三力’为主线，深入实施‘六大工程’……”集团公司工会第二次会员代表大会刚结束，200余名与会代表返回各自岗位，第一时间传达了集团公司工会工作新蓝图。从段部到一线、从线上到现场，各单位干部职工迅速掀起学习贯彻集团公司工会第二次会员代表大会精神热潮。

融入中心、服务发展——

开辟新局面

围绕西南铁路高质量发展目标，开创新时代集团公司工会工作新局面，融入中心、服务发展是关键。

集团公司工代会闭幕后，成都动车段工会迅速响应，制定详细学习计划，通过在段、车间、班组三级工会组织中开展“达标争先”学习教育研讨活动，确保集团公司工代会精神落实落细、入脑入心。

“要做优‘工’字品牌，就得以深化产业工人队伍建设改革为抓手，提升劳动和技能竞赛水平，激励广大职工在创造性劳动中建功立业、成就梦想。”5月23日，在成都动车段综合楼，该段工会指导员赵颖正在为参加今年二季度“智惠成铁”群众性创新大赛的项目整理材料。

为进一步促进职工业务水平提升，该段以全国“五一”劳动奖章获得者严皓、杨启义为引领示范，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室作用，积极组织职工参加“智惠成铁”群众性创新大赛，全力激发职工的创新创造潜能。同时，该段通过常态化开展职工劳动竞赛和岗位练兵活动，以技术保安全、保质量，促进企业良性发展。

5月23日，在贵阳电务段息烽信号车间都拉营信号工区，该段职工教育科凯里培训基地教师邹杰正在就ZPW2000轨道电路故障处理向职工授课。这是该段建强高技能人才队伍的一个生动缩影。

今年一季度，该段提出“职教维修一体化”工作思路，结合车间组织生产“七环节”，将职教培训与当前维修作业相结合，主动探索提升职工技能水平的新路径、新载体。

另外，为积极推进科技创新工作，该段工会利用“三色花劳模创新工作室”打造创新人才队伍，积极征集科研项目参加集团公司“智惠成铁”群众性创新大赛。“我们将直接推荐集团公司‘创新之星’、电务段‘创新达人’称号获得者为‘三色花工匠’，推荐好的研发项目参加集团公司级及以上科技成果评选，全力建好高技能人才培养‘蓄水池’。”该段工会副主席李秀娟介绍说。

品质提升、幸福加码——

展现新风貌

“实施生活品质升级工程，以共建共享共管幸福美丽新成铁为目标，竭尽全力为职工改善生产生活条件、提供多元服务、解除后顾之忧，让企业高质量发展成果更加有效地惠及广大职工。”“热气腾腾”的集团公司工代会工作报告中，字字句句无不体现着工会“娘家人”的关爱。

服务职工，阵地建设是基础。针对新成昆铁路开通运营后老成昆铁路甘洛、南尔岗、阿寨等站通勤职工的换乘需求，峨眉车务段及时在甘洛站、甘洛南站新建通勤驿站，并配置沙发、电视、按摩椅等设施，为职工提供舒适的候车环境；为做好换乘驳接，该段积极与地方交通部门对接，在集中换乘时段增开公交车，解决职工通勤“最后一公里”问题。

今年以来，该段以职工健康促进安全运输生产为目标，开展医疗问诊到一线活动，为全段61个班组配置“500元应急小药箱”，举办峨眉铁路站区首届职工运动会，打造职工健身房，切实把守护职工健康落实到一项项具体举措中。

下一步，该段将每月开展座谈、问卷调查等，深入班组了解职工生产生活需求，解决职工急难愁盼问题，切实做好后勤保障工作。同时，以“职工是否满意”为标准，准确掌握“我为职工办实事”项目推进情况，确保年初制定的实事项目落地。

职工在哪里，工会的温暖就传递到哪里。在川黔铁路上，满载着重庆工务段工会慰问品的货车在各旧轨转运施工点穿梭，为一线职工送去暖心保障。据了解，自2月起，该段工会精心组织开展了一系列慰问活动，共覆盖69个车间和班组，投入超过30万元慰问资金。

另外，根据一线车间班组的需求，今年该段还将为兴隆场车间打造职工健身房，为白市驿片区打造羽毛球场和晾衣房，为重庆南线路车间、綦江东线路车间、綦江线路车间、北碚线路车间增补采购文体用品，不断改善职工文体活动环境和条件。

修炼内功、建强队伍——

勇担新使命

踏歌前行沐风雨，不待扬鞭自奋蹄。以深化工会改革和建设为动力，各单位找准了未来5年工会工作的“发力点”。

“大会为我段今后5年的工会工作指明了方向。”5月22日一大早，刚参加完集团公司工代会的重庆供电段工会主席何在银第一时间赶回段上传达会议精神。

在他看来，新使命催人奋进，新征程任重道远。只有将集团公司工代会精神贯穿该段工会工作的始终，围绕安全生产中的难点、堵点，突出党建领航、抓实工会基层基础建设，才能激发“工”字力量，为各项工作开展提供坚强保障。

“坚持党建带工建，推动党建工作与工会业务深度融合，实现党组织和工会组织同频共振。”何在银告诉记者，接下来，该段将继续做强做优“何昌元劳模创新工作室”品牌，对标一流打造申报省部级创新工作室，在已取得10个国家专利的基础上寻求更大突破，为西南铁路供电事业高质量发展添砖加瓦；同时，不断健全该段工会专兼职干部队伍考核评价机制，定期开展工会干部培训，力争打造一支作风好、标准高、能干事、有情怀的工会干部队伍。

在西昌机务段整备车间新打造的“爱心小屋”内，女职工们热烈地讨论着集团公司工代会工作报告。大会召开后，该段工会立即组织开展会议精神学习传达，并向全段各分会和工会委员再次传达中国工会十八大精神，讲清讲明当前工会工作形势任务。

同时，该段工会将集团公司工代会部署的6项任务进行细化分解，其中一项便是以“达标争先”学习教育研讨活动为契机，不断完善职工之家建设标准，升级打造模范职工之家，让职工之家更具温度温情，增强职工的归属感和幸福感。

为深入夯实改革创新成事之本，该段工会主动落实深入基层蹲点和网格化联系服务机制，大兴调查研究，主动为基层和一线职工说话办事、撑腰解难。“目前，我段正通过建设打造‘爱心小屋’‘大车驿站’、实施‘八送温暖’项目等，让企业高质量发展成果更多地惠及到职工生产生活的方方面面。”该段工会主席郑立江介绍说。

执奋斗之笔，方能写发展新篇。眼下，集团公司各单位正结合各自工作实际，把工代会精神贯彻落实到当前重点工作中，构建更加紧密的企业与职工命运共同体，为全面加快新时代新征程新成铁建设提供坚强保障。