本报讯 （通讯员 孔维丽娅 郑亮）“听说这次我们段的选拔模式非常严谨，当天出题、当天考试，考试成绩也在当天进行公示，而且还有全程录像。”近日，六盘水车务段第一会议室内，15名来自该段管内各站的应试人员正在紧张答题，考场内一片寂静，只有笔尖在纸上沙沙作响的声音；而考场外，其他干部职工正热烈讨论着这场“阳光”选拔。

据了解，该段党委明确将政治素养、业务水平、管理能力及综合素质作为选拔管理和专业技术人员的核心标准。为让此次公开选拔工作顺利进行，该段提前通过办公网络发布公告，并利用交接班时机和微信公众号平台等广泛宣传公开选拔5名管理和专业技术人员的消息。报名参加此次选拔的15人经过严格的资格审查，全部符合参选条件，他们将经历笔试、面试、综合考察等多个环节的严格筛选。

为让此次公开选拔工作在“阳光”下进行，确保整个过程公平、公正、公开、透明，该段成立了公开选拔工作领导小组，从报名审查、考试安排到综合评定，每一个环节都严格把控。同时，该段纪检监察部门全程监督选拔过程，确保每一个步骤都公正无偏。此外，该段还邀请了2名来自基层的职工代表共同监督选拔各环节，并参与测评结果统计工作。

在面试环节，该段采用由面试评委现场出题的模式，应试人员在10分钟内需要回答5个问题。“面试评委由该段领导班子成员和各科室负责人组成，他们将从政治理论水平、专业能力、管理能力和个人综合表现等方面对应试人员进行全面评估。”该段劳动人事科相关负责人介绍说。

据了解，该段提前召开了考前布置会，明确了命题人员的纪律要求，并由纪检人员统一保管出题人员、监考人员等所有与考试相关的工作人员的通信设备，直到选拔结束。

“这样一个公开透明的选拔方式为全段干部职工搭建了一个公平公正的竞争平台，让更多职工在这种机制中快速成长，共同推进咱们段高质量发展。”全程参与此次选拔工作的职工代表邓婕说。