本报讯 （通讯员 孔维丽娅 陆竟成）“‘温故而知新’。培训期间，我们每周都要坚持围绕规章制度、电气安全等内容开展书面考试，检验大家的学习情况。”9月3日，在六盘水车务段职工教育科网络教育室内，职工教育科科长马立刚指导11名新入路职工时说。

为帮助新入路职工快速融入，该段成立了2024年新入路职工“2+2+2”培训领导小组，明确各科室责任分工，召开会议审定培训时间、课程设置、授课师资等重要环节。自7月11日起，分段级安全教育、入路教育、劳动教育、业务技能理论四阶段展开为期53天的培训。职工教育科负责培训总体牵头、协调和组织工作，各科室配合，坚决确保培训效果最大化，全力帮助新入路职工走好职场第一步。

在“安全+入党启蒙教育”第一课上，该段党政主要领导从入党启蒙教育和大安全理念等方面进行授课，分管行车、调乘一体化副段长针对规矩意识、角色转变等话题，教授新入路职工如何增强工作责任心、提升业务素质，从而快速走上工作岗位，迅速融入工作环境。

培训主要涵盖理想信念教育、技术规章、职业道德、安全知识、劳动安全等内容。该段严格落实授课制度，每日明确职工教育科人员负责班级管理，利用课余时间向新入路职工“摆谈”段内概况，促使新入路职工快速了解铁路当前的发展形势，尽快转变思想、融入企业，增强对企业和个人发展的信心，树立正确的职业观。

该段劳动人事科将大学生和优秀高职生分配到领导班子成员和各业务科室负责人，以便向引路对象传授工作经验、业务技能，指导他们尽快适应岗位环境。同时将新入路职工各阶段培养任务落实情况、各岗位实践锻炼情况等信息统一建档造册，为重点培养提供依据。

此外，该段团委还召开了“闪耀启航、共筑未来”迎新活动，积极邀请该段主要负责人、工会主席以及关工委“五老”同志参加，向新入路职工详细讲解企业文化、传承弘扬“六车精神”，鼓励他们尽快调整心态，缩短调适期，以积极的心态对待工作。

据悉，下一步，该段团委将督促各团支部走进新入路职工宿舍，了解他们的兴趣、爱好、特长及生活习惯，通过聊家常、问冷暖拉近与新入路职工的距离。针对新入路职工思想活跃的特点，各团支部还及时建立“钉钉”群，通过线上线下及时了解、掌握他们的思想动态，加强思想引导、情感开导、疑惑疏导。