本报讯 （通讯员 杨怡 裴杰）“报告考官，力矩25牛米，螺栓左右两颗交替紧固。确认线夹已落槽，模拟受电弓运行无异常……”10月20日，成都供电段八里培训基地内，数十名接触网工正紧张地进行着“更换定位器”实作考试。此次考试是该段实施“六个一”培养计划中的重要环节之一。

据了解，为促进青工成长成才，支持青工职业发展，该段于2022年底正式启动了“六个一”培养计划，即每季一授课、每季一考试、每季一座谈、每季一点评、每季一排序、每年一测评，将30岁及以下的全日制本科生和研究生、已通过集团公司工程系列初级专业技术理论考试的高职大专生、获得集团公司技能竞赛个人前三名或国铁集团技能竞赛个人表彰名次的人员纳入培养范围。

为推进“六个一”培养工作，该段组建了接触网、电力、变配电、作业车、综合等6个专业方向的学习团队。截至10月25日，该段有110余名职工加入了这一培养计划，其中有45人已经晋升到工班长、班组专技及以上级别的管理岗位。

“一季度座谈时，领导引用《大学》中‘修身、齐家、治国、平天下’的思想，强调了职业规划的长期视角，让我受益匪浅。”该段“六个一”培养计划第六组学员裴杰表示。该段主要领导、主管领导每季度都会与参培职工进行一对一、面对面地谈心，帮助他们更清晰地认识自己的职业道路，引导他们快速成长。

“我们会根据各小组的专业内容适时开展专题探讨、理论教学、实操演练等课程，确保学员真正学到‘点子上’。同时，鼓励学员根据自身情况调整学习计划，确保每个人都能从培训中获得实质性的收获。”该段劳动人事科科长曾志辉说。

下一步，该段将继续按照“六个一”培养计划加强人才队伍建设，进一步提高企业硬实力，为该段高质量发展奠定坚实基础。