见习记者 李昕怡 通讯员 唐栩

“我们要善于运用各类宣传载体，讲好遂宁工务段的铁路故事……”11月7日，在遂宁工务段电教室，为期5天的新闻写作培训班正在开讲。这是该段建好宣传队伍、讲好“遂工故事”的一个缩影。

近年来，该段不断创新、完善通讯员培养机制，搭建青年人才展示舞台，提升激励标准，激发出宣传队伍的热情与活力。“举办通讯员培训班最主要的目的是让大家在掌握过硬专业技能的同时提升综合能力，避免成为‘偏才’。”该段党委负责人表示。

“过去，我们举办的通讯员培训班只是单纯地讲授理论知识，学员与老师之间缺少交流互动。现在的培训不一样了……”该段党委办公室负责人介绍，通讯员培训班大胆创新，围绕“讲、写、评、改”四个方面展开培训，向学员传授新闻采写、短视频拍摄、电视新闻剪辑、网络评论文章撰写等方面的知识技能，可谓“干货满满”。

提倡“学练并重”，也讲究“趁热打铁”。以此次新闻写作培训班为例，参培学员白天上课、拍视频，晚上写稿，第二天课堂上再听讲评，这种现学现用的方式加速了他们对新闻写作知识的理解与运用，让他们快速上手。

“对我来说，这次培训班简直就是及时雨，让我学到了很多东西，不管是报纸新闻写作，还是新媒体短视频制作，都让我受益匪浅。”该段遂宁桥路车间参培学员张仁权说。

如何让通讯员从“被动写”到“主动写”？该段探索建立了一套独具特色的激励机制，做到通讯员成长有平台、实践有收获：该段的官方微信公众号平台面向通讯员积极征稿，通讯员投稿一旦被采用就会取得一笔稿费。这一举措有效激发了他们学习写作的积极性和主动性。“稿费只是很小的收获，我更希望有机会成为下一批‘党办集中管理训练’人员，那才是真正的大收获！”参培青工姚晴龙表示。

除了得到正向激励，青工们还想实现更长远的成长目标——提笔能写、开口会说、有事会办、团队会管。写作能够锻炼文字表达能力，培养良好的逻辑思维，让他们精准把握解决复杂问题的方法和技巧。更难得的是，通过系统培训，他们能学会如何规划自己职业生涯，并提升了综合能力，为自己的职业发展奠定了良好基础。

自2022年3月以来，该段创新采取“党办集中管理训练”的通讯员人才选拔模式，每一批次从各车间选拔4到5名写作能力较好的青工到党群办进行为期半年的集训，再从中择优送往集团公司融媒体中心进行系统培训。

该段融媒体工作室工作人员韩健正是该段“党办集中管理训练”模式的第一批受益者之一，他也见证了该段通讯员人才培养由“粗放”培训转变成系统培训的过程。“在系统的培训过程中，我收获了很多东西，不仅学到了新闻稿件撰写、新闻图片拍摄等技能，更有综合能力的大提升。”韩健表示。

着力培养通讯员队伍，不仅是该段对宣传工作的重视，还体现了该段注重一岗多能的综合型人才的储备思路。未来，该段将继续完善通讯员培养机制，加强宣传队伍建设，讲好“遂工故事”。