本报讯 （通讯员 曾一恩）“刚才统计了大家的投票结果，咱们工区的职工杨少喜获得本月‘优秀职工’称号，他的工作态度和专业能力大家有目共睹，要以他为榜样，立足岗位干好本职工作。”3月6日，贵阳工务段贵阳线路车间贵阳线路工区会议室内，工长李成能的一番话让在场职工深受鼓舞。这是该车间用好班组月度“优秀职工”评选机制的一个缩影。

贵阳线路车间肩负着沪昆、川黔、渝贵铁路及贵阳枢纽的日常养护和维修任务，现有职工63名，其中青年职工47名，比例达75%。

为进一步激发职工积极性、强化爱岗敬业精神，提升共保安全的工作热情，该车间积极探索绩效二次分配方式，推出班组月度“优秀职工”评选机制。该制度执行一年多以来，有效促进了职工们在线路养护专业领域向下“深耕扎根”、向上“拔节生长”的能动性，营造了良好的“比学赶超”氛围。

为确保评选机制严格遵循“公平、公正、公开”原则，该车间以班组为单位，每月最多从全车间的非工班长职工中评选出9名“优秀职工”，每人奖励300元，且该荣誉可以多次获得，不搞平均主义。评选采用无记名投票的方式，各班组借助钉钉、微信等线上平台，让每名职工都能充分行使自己的推选权与被推选权，进一步保证了评选的公正性和公信力。

截至2月底，今年已有15名职工凭借过硬的业务能力和出色的团队协作能力，被班组职工投票推选为月度“优秀职工”。

“各班组‘优秀职工’的名额按照班组人数比例分配，但要想自己班组拿到名额，就必须保证当月无典型问题，凡是出现被上级通报的典型违章等问题，该班组当月分配名额就被取消。”该车间主任陶胜强表示，班组月度“优秀职工”评选机制能够激励职工相互学习、共同提升业务技能，不仅有效激发了职工的工作积极性，同时也促进了班组团结，提升了班组的凝聚力和集体荣誉感，也为工班长提供了有效管理抓手。未来，该车间将持续优化评选机制，不断挖掘职工潜能，为车间安全生产保驾护航。