通讯员 钟炼杰

3月13日，贵阳机务段贵阳西运用车间礼堂内茶香氤氲、掌声阵阵，38名青年职工身着笔挺的铁路制服，向新结对的导师郑重行三拜之礼。这场特别的拜师仪式，标志着这些青年职工职业生涯中第二位“领航人”的正式登场，也开启了该车间“双导师”培养体系的全新篇章。

“一拜师父授业解惑，二拜师父传承匠心，三拜愿与师父携手共保安全！”随着司仪洪亮的声音，徒弟们躬身敬茶、呈上拜师帖，师父们细心为徒弟整理衣襟，将签名的回徒贴与崭新的司机手账包郑重交予他们。最动人的瞬间莫过于师徒共同在《师徒合同》按下鲜红的指纹——这枚“安全红手印”既是技艺传承的见证，更是共担责任的承诺。

青工何昊阳紧握合同激动地说：“从理论到实操，两位师父接力指导让我快速成长。现在每次操纵机车，脑海里都会回响师父说的‘安全是铁路人的生命线’这句话。”

该车间创新实施的“双导师”机制颇具深意：在学员成长为副司机、副司机晋升为司机的两个关键阶段，分别为其配备理论导师和实战导师。理论导师侧重思想教育、规章传授，实战导师专注操纵技能、应急处置，形成“理论奠基+实践淬炼”的全链条培养。

“从学理论到懂实操，再到能自如应对各种突发情况，大家的成长离不开师父手把手的教导……”拜师仪式上，该车间职教副主任苟江涛结合自身成长经历为大家上了一堂生动的启蒙课，他寄望大家要尽快熟悉各项作业流程、掌握专业知识和技能，不断提升业务能力和综合素质。

该车间承担着贵阳至六盘水、毕节、叙永等地和贵阳南枢纽地区的货物运输任务，每年准备晋升的副司机人数都位居全局前列。在此背景下，该车间积极发挥“师带徒”“老带新”的作用，创新开展“师徒结对”“五小帮扶”等活动，助力青年职工成长，壮大人才队伍。在政策激励方面，该车间“将薪比心”，将徒弟“通关”成才纳入对师父的奖励项点，用“真金白银”的激励让导师带徒更有奔头。

“当我在‘师徒合同’上签下自己的名字时，我知道这是一份沉甸甸的责任。我也相信，他们以后也会通过努力成为一名优秀的师父，并将这份责任不断传递下去。”作为一名师父的该车间职工李建春说。