本报讯 （周子琳）为全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，加快建设世界一流铁路企业，着力打造一支适应西南铁路现代化建设需要的“四强”优秀年轻干部队伍，近日，集团公司在运输站段实施了“121”计划。

这项计划的具体内容是到2027年底，集团公司努力实现并动态保持运输站段科职主要负责人“35岁以下100人、40岁以下200人，其中具有一年以上专职党（总）支部书记岗位经历100人”，打造一支政治素质强、专业技术强、管理能力强、作用发挥强的后备人才队伍。该计划主要面向运输站段内设机构和生产经营机构中专业要求较高、生产任务较重、安全风险较大、职工数量较多、管理难度复杂的主要业务科室科长和生产车间主任岗位。

据介绍，该计划将围绕岗位准入、业务测试、评价排序、赋能提素四方面进行，从源头、跟踪、全程多个维度全面提升干部队伍的专业综合素养。目前，集团公司人事部（党委组织部）已着手建立“121”人才培养管理信息系统，并组织10个专业部门召开对接会议，针对业务测试、评价排序机制等项点分系统、分专业研讨细化。下一步，人事部（党委组织部）将通过信息化手段等多种方式，会同专业部门密切关注、指导运输站段实施科职主要负责人的选拔和培养，不断推动集团公司干部队伍建设高质量发展走深走实。