本报讯 （记者 刘晓）随着2025年中、高考临近，集团公司工会以“家园文化”为纽带，为有子女参加“两考”的职工家庭排忧解难，推出“两考”暖心伴考关爱服务，切实将职工职业生涯全过程关爱服务落到实处。

据悉，今年集团公司有2600余名职工子女参加中、高考。这些家庭普遍面临多重难题：陪考时间难以协调，职工及子女心理压力大，志愿填报缺乏专业指导，备考资源也相对不足。针对这些需求，集团公司工会迅速行动，采用“线上+线下”“全局+站段”的创新模式，从5月考前筹备到8月升学结束，提供多项关爱服务。

在考前准备阶段，集团公司依托EAP（员工帮助计划）项目资源邀请心理专家开展五场线上直播讲座，开通心理咨询专线提供“一对一”辅导。同时，鼓励各单位搭建家长交流平台，共享备考资料，在保障生产前提下，为“两考”家庭职工提供调休等便利，同时推送健康饮食建议、天气提醒和考试祝福等。

5月22日，成都、重庆、贵阳三地同步启动“两考”暖心伴考职工舒压赋能活动，精心设计丰富多彩的心理疗愈、互动体验区，还为线下参与活动家庭定制“助考能量包”。活动现场，专业人士围绕“两考”冲刺期家长心理健康开展指导，细致讲解如何理解考生情绪波动、科学陪伴孩子调整心态。重庆机务段职工王一丁感慨：“心理指导老师传授的与子女交流沟通的方法很实用，弥补了平时对这类知识的缺失。”

考试期间，集团公司积极整合资源，鼓励在中、高考考点附近的基层单位将会议室、职工书屋等场地打造为“工会爱心助考站”，为考生和送考职工提供临时休憩等贴心服务。同时，协调集团公司酒店资源，为职工家庭提供入住折扣，切实减轻他们的负担。

考后阶段，关爱服务仍将继续。集团公司计划通过直播形式，邀请两省一市考试院专家、高校招生老师开展专场访谈，为职工家庭提供志愿填报咨询服务；还将组织“成铁学长来啦”线上活动，邀请往届“金秋助学”学生、新入职优秀青年职工、团委书记分享个人学习、生活、工作感悟。此外，集团公司8月还将开展2025年“金秋助学”活动，对符合条件的职工子女提供就学帮扶，确保关爱覆盖升学全流程。

从“金秋助学”到“两考关爱”，近年来，集团公司不断拓展职工子女关心关爱维度，从个体帮扶到家庭关怀，职工获得感在一次次暖心实践中得到提升。

集团公司工会保障和女工工作部相关工作人员表示，后续将继续以职工需求为导向，切实为职工解除后顾之忧，让职工真切感受到集团公司的温暖与关怀。