本报讯 （记者 邓颖璐）近日，为进一步推进健康成铁建设，集团公司社保部针对职工身心健康需求和健康突出问题，制定防“微”治“危”管理措施。

记者从集团公司社保部获悉，“微”是指身体健康状况虽然未达到疾病的诊断标准，但已出现身心不适症状或临床指标轻微异常的“亚健康”人群；“危”是指身体健康指标出现明显异常或身心具有强烈不适症状，已达到具体疾病诊断标准的“高危风险”人群。

社保部将引导职工积极参加体检、重视疾病筛查，确保年体检率超95%；监督各疾控所（健康促进服务中心）发挥职能作用，督促集团公司所属各单位规范配备单位、车间（子分公司）、班组三级健康管理员，时刻关注职工异常指标，引导职工充分认识潜在健康风险的危害，帮助其主动就医。同时，协调集团公司签约医院、各疾控所（健康促进服务中心）等为职工解读体检报告，结合健康减重、慢性病管理、中医知识等做好健康宣教；通过积极组织户外文体活动、科学制定食堂菜单、根据职工健康状况合理安排作业等举措，主动为职工营造健康的职场环境。

此外，社保部加强“高危风险”人群管理，建立重点人员健康档案，综合分析职工健康风险程度，联合四川大学华西医院、成都大学附属医院、各疾控所（健康促进服务中心）等专业团队，构建风险识别模型，细分健康风险人群，借助健康管理信息系统，实施精准筛查；探索智能化健康宣传，实现重点人群手机端定期精准接收健康知识；持续做好“高危风险”人群一对一维护，打破每年维护1次的固定频率，根据重点人群疾病转好或加重情况，统筹安排年度维护次数，进一步建好健康应急网络体系。

据了解，开展职工健康管理防“微”治“危”工作有利于引导职工形成重视引发意外的“高危风险”和影响健康的“微小因素”的健康理念，防止微小病变发展为危急重症，达到“治未病”的效果。

“我们将充分调动集团公司各级健康管理资源力量，切实将健康管理工作从管‘危’向防‘微’治‘危’转变，深化构建‘单位干预、专业维护、家庭督促、个人主动’的‘四位一体’职工健康保障体系，为铁路运输安全生产提供坚实的健康保障，促进企业高质量发展。”集团公司社保部相关负责人介绍。

下一步，各单位将结合“体重管理年”相关要求，重点加强检后、测后健康管理，将防“微”治“危”管理纳入年度职工健康保障重点工作，实现职工健康水平持续提升。